Что дает экономике человеческий капитал

Фото: www.hse.ru

10 ноября в МИЭФ НИУ ВШЭ выступил лауреат Нобелевской премии по экономике, профессор Лондонской школы экономики Кристофер Писсаридес. Его лекция, посвященная человеческому капиталу и его влиянию на экономический рост, была приурочена к 20-летию МИЭФ.

Кристофер Писсаридес известен как специалист по экономике труда, макроэкономической политике, экономике роста и структурным изменениям. Фактор человеческого капитала, безусловно, влияет на развитие и рынка труда, и экономики в целом, но, как показал профессор Писсаридес, точно измерить это влияние не такая простая задача. Более того, воздействие человеческого капитала не всегда может быть позитивным — многое зависит от того, для решения каких задач население стран использует имеющиеся у него навыки и знания.

Как определить человеческий капитал

Организация экономического сотрудничества и развития (ОЭСР) определяет человеческий капитал как сумму знаний, умений и атрибутов, присущих индивидуумам. Он приобретается как через формальное обучение, подтвержденное сертификатами школ, вузов и т.п., так и через несертифицированное (например, через накопление опыта уже на рабочем месте).

Считается, что человеческий капитал обоих типов должен способствовать экономическому росту, в частности, через увеличение производительности труда. Но вот измерить этот эффект весьма трудно. По словам профессора Писсаридеса, «бесчисленные эмпирические исследования так и не сумели установить точные взаимосвязи между человеческим капиталом и ростом ВВП». Агрегированные оценки лишь показывают, что каждый дополнительный год образования может в итоге приводить к увеличению ВВП на душу населения от 3 до 15 процентов — очень большой разброс.

Почему так происходит? Потому что в конце концов важно не только наличие человеческого капитала, но и способ его использования самими людьми. Важны стимулы, которые побуждают людей применять имеющиеся у них знания и навыки для определенных целей.

Как используется человеческий капитал

Эти стимулы, в свою очередь, во многом определяются институциональной структурой экономики, но она сильно различается в разных странах, что еще больше затрудняет измерения такого рода.

Некоторые институты стимулируют «рентное» поведение, когда большая масса людей вместо производства чего-то нового тратит основные усилия на перераспределение имеющихся благ. Так, в условиях процветающей коррупции, слишком запутанной налоговой системы или незащищенности интеллектуальной собственности у хорошо образованных людей есть больше стимулов идти в чиновники и получать взятки или наживаться на бесконечных судебных спорах, чем пытаться создать новый бизнес.

Схожему поведению способствует излишняя монополизация рынка. Обычно на ум сразу приходит нефтегазовый сектор, но искусственное подавление конкуренции встречается и в сфере услуг и во вполне рыночных странах. Кристофер Писсаридес привел в пример проблемы, с которыми сталкивается Uber. Местные власти, за большие деньги продающие лицензии довольно узкому кругу таксистов, выдавливают Uber из многих европейских и американских городов.

Наличие такого рода институциональных «трений», как правило, ограничивает вклад человеческого капитала в рост ВВП, но не в рост частных доходов. Это тот случай, когда увеличение частного благосостояния не приводит к увеличению благосостояния общественного.

Поскольку разные страны имеют различающиеся системы образования и находятся на разных уровнях экономического развития, отдача от вложений в человеческий капитал также различается. Эмпирические исследования показывают, что страны, находящиеся далеко от «технологической передовой» (многие страны Африки), растут прежде всего за счет копирования самых простых технологий. В этом плане наиболее эффективным для них является повсеместное развитие начального школьного образования. Для стран со средним уровнем дохода более актуальными могут быть инвестиции в развитие старшей школы. В передовых странах наибольшую отдачу приносит университетское образование.

Когда человеческий капитал становится фирменным

Наличие правильных стимулов для правильного применения человеческого капитала важно не только на макроуровне, но и на уровне фирм. Преуспевать будут прежде всего те компании, внутренняя структура которых организована таким образом, чтобы их работники могли реализовать свои таланты и знания в полной мере. Эту способность фирм можно назвать организационным капиталом. Его эффективность, в свою очередь, связана с управленческими талантами руководителей компании.

Успешную фирму можно назвать монополистом — не потому что она создает барьеры для других фирм, а потому что самоорганизуется уникальным образом, получая безусловное конкурентное преимущество. Профессор Писсаридес сравнивает компании с футбольными командами. У многих клубов есть в составе очень талантливые игроки. Но немногие умеют — и здесь важна роль тренера — найти каждому игроку такое место на поле, чтобы от этого выигрывала вся команда.

Можно ли имитировать выигрышные стратегии других «команд» (фирм)? Можно, но только до определенного момента. Человеческий капитал наиболее эффективен тогда, когда эксплуатирует собственные, уникальные для каждого индивидуума, черты, а не копирует чужие особенности. В то же время умение таких индивидуумов работать друг с другом, обмениваться идеями и концепциями трансформируется в социальный капитал. А сумма индивидуального человеческого капитала, организационного капитала фирм и социального капитала складывается в интеллектуальный капитал фирм и, в конечном счете, целых стран.

 
По теме
педсовет в школе №538 - Район Зюзино ЮЗАО Москвы Итоги реализации управленческого проекта «Человеческий капитал и кадровая политика в образовательной организации» подвели на собрании коллектива школы №538 в районе Зюзино.
20.11.2017
 
Экскурсия в музей обороны Москвы - Района Солнцево ЗАО Москвы 17 июля 2018 года, в рамках увлекательного путешествия на острове «Где-то там!», по программе «Московская смена – 2018», ребят вновь ждали новые впечатления.
19.07.2018
Сергей Кравченко, президент Boeing в России и СНГ, высоко отозвался о деятельности Авиационного учебного и научно-исследовательского центра компании в инновационном центе Сколково.
19.07.2018 Район Можайский ЗАО Москвы
Визит делегации ТИИИМСХ и АО «Гидропроект» - МГСУ 16 июля 2018 года НИУ МГСУ посетила делегация Узбекистана во главе с ректором Ташкентского института инженеров ирригации и механизации сельского хозяйства (ТИИИМСХ) Уктамом Пардаевичем Умурзаковым и директором Головного
19.07.2018 МГСУ
Объект будет введен в эксплуатацию до конца года Студенты МГСУ побывали на экскурсии на территории будущего бассейна НИУ МГСУ / Фото: mgsu.ru Готовность плавательного бассейна МГСУ к сдаче составляет порядка 95 процентов.
17.07.2018 Звездный бульвар
Подборка «ЗБ» об авариях и происшествиях, связанных с автомобилями, их владельцами и пешеходами По каждому ДТП сотрудники столичной Госавтоинспекции проводят тщательные проверки / Fotobank Беспечность пешеходом,
19.07.2018 Звездный бульвар
Японский киноклуб откроется в «Факеле»// кадр из фильма "Река светлячков" - Префектура ЮВАО Москвы Любопытные фильмы из Страны восходящего солнца можно будет увидеть в кинотеатре «Факел» (шоссе Энтузиастов, дом 15/16) района Лефортово.
19.07.2018 Префектура ЮВАО Москвы
Причудливые строения ежегодно привлекают внимание сотен тысяч туристов Внутри музея-усадьбы Останкино / Фото: архив газеты «Звездный бульвар» Архитектурными изысками жителей российской столицы не удивить.
19.07.2018 Звездный бульвар
Спортивный фестиваль в рамках «Московского долголетия» пройдет в сквере на северо-востоке столицы - Район Лианозово СВАО Москвы В ближайшую среду, 25 июля, в сквере по Олонецкому проезду на северо-востоке столицы пройдет фестиваль «Улыбка, спорт, здоровье - нам в жизни ценное подспорье!», организованный в рамках проекта «Московское долголетие».
19.07.2018 Район Лианозово СВАО Москвы
Вот и поворот - MosDay.Ru До 19 июля на поворот с внешней стороны Садового кольца на Кутузовский проспект водителям была отведена всего одна полоса.
19.07.2018 MosDay.Ru
Завтра «Спартак» встретится с «Трабзонспором» - ФК Спартак Москва Информация о предматчевом рабочем дне красно-белых на сборе в Австрии. В отличие от среды, когда спартаковцы тренировались в двухразовом режиме, на сегодня у нашей команды было запланировано одно занятие.
19.07.2018 ФК Спартак Москва
21 июня 2018 года. Футбольные болельщики Уругвая и Туниса Мона и Федерико гуляют по Красной площади .
19.07.2018 Москва.Центр
Пенсионерка Лариса Логинова, участница программы «Московское на соревнованиях «Моя бабушка — чемпион» старается обойти соперниц: идет конкурс по накидыванию обруча.
19.07.2018 Москва.Центр
Спортивный фестиваль в рамках «Московского долголетия» пройдет в сквере на северо-востоке столицы - Район Лианозово СВАО Москвы В ближайшую среду, 25 июля, в сквере по Олонецкому проезду на северо-востоке столицы пройдет фестиваль «Улыбка, спорт, здоровье - нам в жизни ценное подспорье!», организованный в рамках проекта «Московское долголетие».
19.07.2018 Район Лианозово СВАО Москвы