Государственной инспекцией труда в городе Москве на основании обращения работника в ООО «Арендное бюро» проведена внеплановая выездная проверка, по результатам которой установлено следующее.
В нарушение ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ, а также п. 4.5 Правил внутреннего трудового распорядка заработная плата выплачивается реже, чем каждые полмесяца и не в дни, установленные организацией, при этом, во исполнение положений ст. 236 Трудового кодекса РФ, работодателем не начислены и не выплачены проценты (денежная компенсация) за нарушение установленного срока выплаты заработной платы.
В нарушение ст. 212 Трудового кодекса РФ, работодатель не обеспечил проведение специальной оценки условий труда.
Вместе с тем, допущено ряд нарушений ст. 225 Трудового кодекса РФ, ГОСТ 12.0.004-90 «ССБТ. Организация обучения безопасности труда», организацией не предоставлены удостоверения о проверке знаний требований охраны труда руководителей и специалистов, а также журналы проведения инструктажей на рабочем месте.
В нарушение пункта 12 «Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей» утв. Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 года за № 225 в личных карточках работников отсутствуют подписи работников об ознакомлении с вносимыми записями в трудовую книжку.
В соответствии с требованиями ч. 1 ст. 5. 27 КоАП РФ, по результатам проверки, ООО «Арендное бюро» и должностное лицо привлечены к административной ответственности.