В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным Законом от 26.12.08 № 294-ФЗ "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля", Положением о Федеральной службе по труду и занятости, утверждённым постановлением Правительства Российской Федерации от 30.06.04 № 324, на основании распоряжения Государственной инспекции труда в городе Москве, на основании Плана проверок Государственной инспекции труда в городе Москве на 2014 год в ООО «Ника Строй 02» проведена плановая документарная проверка.
При изучении трудовых договоров с работниками ООО «Ника Строй 02» установлено следующее.
1. В нарушение ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации в трудовом договоре заключенным с работником П. не установлены дни выплаты заработной платы.
2. В нарушение ч. 1 ст. 67 Трудового кодекса Российской федерации в трудовом договоре, заключенным с работником П., работником Т., работником Д., и др. отсутствует подпись работника в получении экземпляра трудового договора хранящемся у работодателя.
3. В нарушение п. 3 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса Российской федерации в трудовом договоре заключенным с работником К. не указано обязательное условие о дате начала работы. В нарушение п. 3 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации в срочном трудовом договоре заключенным с работником Т., работником Д. отсутствует обязательное для включения в трудовой договор условие об обстоятельствах (причинах) послуживших основанием для заключения срочного трудового договора.
4. В нарушение п. 8 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации в трудовом договоре заключенным с работником Д., работником Ш., работником Р. отсутствует обязательное для включение в трудовой договор условие - об условиях труда на рабочем месте.
В организации утверждены работодателем и действуют следующие локальные нормативные акты, относящиеся к регулированию вопросов, связанных с трудовыми отношениями с работниками и оплатой их труда: «правила внутреннего трудового распорядка», – «положение об оплате труда работников», «положение о премировании», «положение о коммерческой тайне», «положение об отпусках», «положение об организации мероприятий по охране труда работников», «инструкция вводного инструктажа по технике безопасности», «положение о защите персональных данных работников».
При изучении локальных нормативных актов ООО «Ника Строй 02» установлено следующее.
Коллективный договор в ООО «Ника Строй 02» не заключался, в связи с отсутствием профсоюзной организации
5. В нарушение ст. 189 Трудового кодекса Российской Федерации правила внутреннего трудового распорядка не регламентируют основные права сторон трудового договора. В нарушение ст. 189 Трудового кодекса Российской Федерации правила внутреннего трудового распорядка не регламентируют режим рабочего времени (дата начала и окончания рабочего дня). В нарушение ст. 189 Трудового кодекса Российской Федерации правила внутреннего трудового распорядка не регламентируют время отдыха (перерыв в течении рабочего дня (смены), нерабочие праздничные дни. В нарушение ст. 189 Трудового кодекса Российской Федерации правила внутреннего трудового распорядка не регламентируют ответственность сторон трудового договора.
6. В нарушение ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации в правилах внутреннего трудового распорядка не установлены дни выплаты заработной платы.
7. В нарушение ч. 1 ст. 119 Трудового кодекса Российской федерации правилами внутреннего трудового распорядка не определена продолжительность ежегодного дополнительного отпуска для работников с ненормированным рабочим днем.
Анализ представленного Обществом штатного расписания, действующего на момент проведения проверки, нарушений не выявил.
Анализ представленных документов табель учета рабочего времени за период январь 2014 г. – март 2014 года (с приложением приказа о назначении лиц, ответственных за учет времени фактически отработанного работниками) нарушений не выявил.
Анализ представленных документов: графика отпусков на 2013 год; графика отпусков на 2014 год, приказов о предоставлении отпусков в 2013, 2014 г.г. показал следующее.
8. В нарушение ч. 3 ст. 123 Трудового кодекса Российской Федерации работники организации не извещаются под роспись о времени начала отпуска не позднее, чем за две недели до его начала.
9. В нарушение ч. 2 ст. 123 Трудового кодекса Российской Федерации в организации не соблюдается график отпусков (при условии что график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника).
10.В нарушение ч. 9 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - 23.01.2014 работнику П. данный отпуск был оплачен только 21.01.2014, что подтверждается расходным кассовым ордером от 21.01.2014; 06.02.2014 работнику Т. данный отпуск был оплачен только 06.02.2014, что подтверждается расходным кассовым ордером от 06.02.2014; 03.03.2014 работнику С. данный отпуск был оплачен только 01.03.2014, что подтверждается расходным кассовым ордером от 01.03.2014.
11.В нарушение ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации за нарушение работодателем сроков оплаты отпуска работнику П. 21.01.2014, работнику Т. 06.02.2014, работнику С. 03.03.2014 не были начислены проценты (денежная компенсация).
12.В нарушение ч. 1 ст. 122 в ООО «Ника Строй 02» оплачиваемый отпуск не предоставляется работникам ежегодно, а именно работник С. имеет 51 день неиспользованного ежегодного отпуска, что подтверждается графиком отпусков на 2013, 2014 год, справкой о неиспользованных днях отпуска от 07.04.2014.
При изучении листков временной нетрудоспособности, платежных и расчетных ведомостей подтверждающих оплату данных листков нетрудоспособности установлено следующее.
13.В нарушение ст. 183 Трудового кодекса Российской Федерации, ч. 1 ст. 15 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» оплата листка временной нетрудоспособности от 17.06.2013 была произведена с нарушением сроков оплаты, что подтверждается платежной ведомостью от 10.10.2013.
14.В нарушение ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при оплате листка временной нетрудоспособности от 17.06.2013 не были начислены проценты (денежная компенсация) за нарушение сроков оплаты листка временной нетрудоспособности.
При изучении платежных и расчетных ведомостей установлено следующее.
15. В нарушение ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской федерации заработная плата выплачивается реже, чем каждые полмесяца, с нарушением сроков установленных в ООО «Ника Строй 02» – 10 и 25 числа ежемесячно.
16.В нарушение ч. 8 ст. 136 Трудового кодекса Российской федерации при совпадении дня выплаты заработной платы с выходным или нерабочим праздничным днем, оплата труда была производена не накануне этого дня
17.В нарушение ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации в ООО «Ника Строй 02» работникам не начислены проценты (денежная компенсация) за нарушение сроков выплаты заработной платы за первую часть заработной платы за февраль месяц 2014 года, вторую часть заработной платы за февраль месяц 2014 года.
18.В нарушение ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации, п. 40 постановления Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. N 225 «О трудовых книжках», в ООО «Ника Строй 02» приходно-расходная книга по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в неё отсутствует.
19.В нарушение п. 3 ч. 2 ст. 22, п. 10 ч. 2 ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации в ООО «Ника Строй 02» не проведена специальная оценка условий труда.
Квотирование рабочих мест не проводилось. Численность работников общества не превышает 100 человек, поэтому обязанности по квотированию рабочих мест для инвалидов, признанных таковыми федеральными учреждениями медико-социальной экспертизы, в порядке и на условиях, установленных Правительством Российской Федерации, и молодежи следующих категорий: несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет; лица из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в возрасте до 23 лет; выпускники учреждений начального и среднего профессионального образования в возрасте от 18 до 24 лет, высшего профессионального образования в возрасте от 21 года до 26 лет, ищущие работу впервые не возникло.
В соответствии со ст. 357 Трудового кодекса Российской Федерации виновные должностные лица подлежат привлечению к дисциплинарной ответственности.
По результатам проверки выдано обязательное для исполнения предписание об устранении выявленных нарушений. В отношении виновных лиц возбуждены дела об административном правонарушении.