Медицинские работники Москвы выбрали способы прохождения курсов по повышению квалификации. Соответствующее голосование проходило на портале «Активный гражданин», сообщает пресс-служба системы электронных референдумов. В голосовании приняли участие 10,5 тысячи врачей и медицинских работников взрослых и детских поликлиник столицы, консультационно-диагностических и научно-практических центров, а также больниц, госпиталей, хосписов и других медицинских организаций столицы.
За проведение семинаров и тренингов по повышению квалификации в поликлиниках и больницах высказалось почти 40 процентов медработников. 31,46 процента голосовавших высказались за выездные курсы в институтах, специализированных центрах, на предприятиях по производству лекарств и оборудования. 19 процентов предпочли интернет-курсы и лекции по повышению квалификации.
Результаты опроса комментирует наш эксперт – кандидат медицинских наук, руководителя отдела исследований общественного здоровья НИИОЗММ Алексея ИВАНОВА.
– Система повышения квалификации медицинскими работниками в Москве всегда была многовариативной по формам, представляющей специалистам большой выбор, с учетом их загруженности, уже существующей квалификации и целей, которые они перед собой ставят. Традиционно популярными были те варианты обучения, которые позволяли не тратить драгоценное время на дорогу, по месту работу, что и отразилось на результатах опроса.
Но, в то же время, медики всегда высоко ценили возможность общения с коллегами на «нейтральной» территории, в специализированных институтах, таких, например, как наш Научно-исследовательский институт организации здравоохранения и медицинского менеджмента ДЗМ.
В наступившем году с учетом пожеланий врачей и организаторов здравоохранения будут реализованы очень востребованные медицинскими организациями столицы программы повышения квалификации. Особо хотелось бы отметить десять программ, посвященных клинической трансфузиологии по 72 часа каждая. Две программы «Психолого-педагогическое сопровождение детей с соматическими заболеваниями» разделены на два потока – для воспитателей медицинских организаций и для педагогов и логопедов медицинских организаций. Они различны по объему предоставляемого материала и по отведенному на их освоение времени, с учетом требований, предъявляемых к каждой категории работников. Максимальной полнотой предоставляемой информации и, соответственно, продолжительностью обучения отличаются программы «Управление сестринской деятельность» и «Организация здравоохранения и общественное здоровье» – по 144 часа каждая, адресованные руководителям и организаторам здравоохранения города Москвы.
Не сомневаюсь, что предлагаемые программы будут важной составной частью всего спектра системы повышения квалификации медицинских работников города Москвы.